Домой / РАБОТА / Экспертное мировоззрение: как человеку с психологической болезнью устроиться на работу

Экспертное мировоззрение: как человеку с психологической болезнью устроиться на работу

Экспертное мировоззрение: как человеку с психологической болезнью устроиться на работу

 

Согласно прогнозу Всемирной организации здравоохранения, к 2020 году психологические расстройства войдут в пятёрку болезней, ведущих к потере трудоспособности. Если гласить о Рф, то до 40% обитателей страны мучаются от разных нарушений психологической деятель. Но при всем этом в оказании периодической психиатрической помощи нуждается по разным подсчётам от 3 до 6% россиян.

О том, какие виды занятости доступны таковым людям, и как совершенно относятся работодатели к таковым сотрудникам, ведает Андрей Андреев, юрист, управляющий партнер юридического бюро U&Partners.

Какие виды занятости доступны таковым людям на данный момент?

Естественно, гласить о каком-либо трудоустройстве людей с психологическими расстройствами, которые относятся к I группе инвалидности, не приходится. Поэтому что не может человек, которому нужен неизменный уход работать. А вот россияне со II и III группами инвалидности могут вести  трудовую деятельность, и для их доступны варианты частичной либо даже полной занятости, но в особенных критериях.

Русским законодательством предвидено, что в случае заключения медкомиссии о неспособности человека работать на прежнем месте либо занимать прежнюю должность, гражданину должны быть доступны услуги реабилитации и переквалификации с учетом его заболевания.

Согласно ст.5 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 19.07.2018) «О психиатрической помощи и гарантиях прав людей при ее оказании»

лица, страдающие психологическими расстройствами, владеют всеми правами и свободами людей, предусмотренными Конституцией Русской Федерации и федеральными законами. Ограничение прав и свобод людей, связанное с психологическим расстройством, допустимо только в вариантах, предусмотренных законами Русской Федерации.

Как людям с психологическими расстройствами отыскать работу?

По закону у нас в стране любой гражданин имеет Право на трудовую деятельность. А с учётом того, что пенсия по инвалидности маленькая, то для людей с ограниченными способностями реализация данного государством Право становится наиболее чем животрепещущей.

На помощь им должен придти сделанный в 2016 году на базе Министерства труда и социальной защиты Федеральный реестр инвалидов (п. 5 ст. 5 Закона № 419-ФЗ). В нём любой россиянин с группой инвалидности найдёт не только лишь основную информацию о группе инвалидности, ограничениях жизнедеятельности, реабилитационных мероприятиях и валютных выплатах, да и информацию о трудоустройстве и вариантах работы.

И таковая система вправду работает?

Но с иной стороны, что касается конкретно инвалидов, страдающих психологическими расстройствами, то с позиции правового поля процесс их трудоустройства всё-таки не доработан. А это в свою очередь делает суровые барьеры для повсеместной реализации программки.

В нашей стране человек, страдающий психологическим болезнью, имеет право на все виды исцеления, в том числе санаторно-курортные, которые требуются по мед свидетельствам. Но есть категория людей с психологическими расстройствами, у каких нет статуса инвалида. Им труднее, потому что инвалидность является основанием для доп мер поддержки через муниципальные учреждения занятости.

Со стороны страны и мед общества в различное время были предложены инициативы по регулированию вопросца. к примеру, речь шла о разработке интеграционных площадок со стороны производителя на местности целительных учреждений и предстоящим переносе места работы на само предприятие.

Естественно, нужен еще пошаговый механизм трудовой реабилитации, чтоб у гражданина не было чувства «изгоя» на месте работы и чувства отбитой мотивации.

Непременно должен быть спец, который как советник и эксперт будет оказывать поддержку при трудоустройстве людей с психологическими нарушениями: помощь в заполнении резюме, при подборе вакансий, при подготовке к собеседованию и др.

Как работодатели готовы принимать на работу таковых людей?

Сейчас почти все работодатели в нашей стране предугадывают ряд позиций в штатном расписании для людей с ограниченными способностями. Данные вакансии на веб-сайтах рекрутинговых агентств либо на официальных ресурсах организаций отмечены особым значком, т.е. претендовать на эту должность могут граждане 2 и 3 группы инвалидности, и при оценке кандидата работодатель должен проявить объективность.

Но есть и иная сторона медали, в силу специфичности бизнеса и отрасли определенного компании, руководители не готовы принимать на работу человека с психологическим расстройством. Или ему предлагается работать без заключения трудового контракта, т.е. претендовать на соц пакет он не может. Выходит, что работодателю тоже нужен стимул, чтоб взять такового сотрудника для себя в штат.

 

Про admin

Проверьте также

5 изобретений, которые выдумали дамы

фото: ru.depositphotos.com Фильтры для кофе, Монополия, авто дворники, беспроводная технология, компьютерное программирование…. Эти и остальные …